Llamada a las movilizaciones (19 y 29 de febrero 2012)

En referencia a la convocatoria de movilizaciones para el próximo 19 y 29 de Febrero de 2012 por parte de CCOO y UGT, como trabajadores apoyamos estas manifestaciones e invitamos a todos los compañeros a participar activamente y sin miedo en ellas, porque nos jugamos nuestros derechos como trabajadores, y nuestro medio de subsistencia

Desde esta sección sindical, como miembros de CGT, queremos dejar constancia, de que estos dos sindicatos tradicionales (CCOO Y UGT) no se han dirigido en ningún momento a CGT para comunicar, proponer, debatir o unir fuerzas en una lucha que comenzó mucho antes que a alguna figura prominente se le iluminara la conciencia. Esto implica un claro desprecio y prepotencia por su parte. Igualmente, no podemos olvidar que estos grandes sindicatos firman acuerdos y pactan en nombre de todos los trabajadores pero sin consultar jamás con nadie, ni (lo que es más grave) permitir la participación del resto de fuerzas.

NO HAY QUE OLVIDAR: que el pasado 25 de enero CCOO Y UGT, firmaron con la CEOE y CEPYME el II acuerdo para el empleo y la negociación colectiva.

CGT LO CALIFICA COMO ÉTICAMENTE REPUGNANTE.

SALUD Y LUCHA.

18N a las 12 h. en Plaza Universidad (BCN) !!! (contra los recortes en sanidad)

¡VAMOS A LA HUELGA!

Después de casi 6 meses de reuniones con la empresa, en el Hospital Sant Joan de Déu de Martorell sólo hay dos perspectivas de futuro, sin dramatismos:

• Olvidamos a los compañeros despedidos, recortados e invitados a marcharse

• Cedemos sueldo, DPO, derechos y esperamos con tranquilidad la nueva tanda de robos en enero y la posibilidad de quedarnos también sin trabajo.

o otra alternativa, ponernos de verdad a negociar con la empresa mediante la única forma de presión verdaderamente efectiva; LA HUELGA. Lo que de verdad nos proporciona autoridad para negarnos a aceptar todo este abuso y llegar a un auténtico acuerdo equilibrado que nos permita seguir trabajando con dignidad es obligar a que los de arriba empiecen a sacrificarse, y no lo harán hasta que dejemos de hacer lo único que les importa que hagamos, TRABAJAR.

Tal como se prevee este invierno, las huelgas van a ser convocadas intermitentemente, con insistencia y por gremios, para intentar evitar el mayor daño que hace la huelga en los trabajadores que la secundan; la pérdida de salario. La cuestión es que deteniendo servicios por gremios (enfermería, facultativos, limpieza, camilleros, administrativos, técnicos, etc.) todas aquellas personas no convocadas a la huelga permanecen en su puesto limitados en el ejercicio de sus funciones por el paro de sus compañeros. Se trata simplemente de una huelga inteligente que no nos arruine pero que haga un efecto visible en el funcionamiento del Hospital. Si no, prueben a hacer funcionar un quirófano sin limpieza o camilleros, o un servicio de imagen para el diagnóstico sin técnicos, o unas consultas sin especialistas. Es hora de que las movilizaciones dejen de ser algo anecdótico, puntual ,propagandístico e inútil

Salud!

ATENCIÓN: NUEVOS PLANING'S, NUEVOS CONTRATOS ...

Desde esta sección sindical queremos insistir en que todos aquellos trabajadores que sean citados para recibir nuevos plannings horarios o para firmar nuevos contratos y tengan dudas y/o consultas acudan a los delegados, es importante abstenerse de firmar documento alguno si se tienen dudas al respecto, por interés propio y por el bien de todos los compañeros.

Los nuevos plannings (mensuales, trimestrales, etc.) deben incluir el nombre del trabajador y la identificación de la Fundació Hospital Sant Joan de Déu de Martorell.

Si, al cumplir un planning laboral, un trabajador no iguala las horas estipuladas en su contrato (en el equivalente mensual, trimestral, etc. que corresponda), no existen deudas de horas, y éstas tampoco serían acumulables. No se crea una bolsa de horas. Esta práctica no está permitida.

Tampoco está permitido obligar al trabajador del Hospital que se adapta a un nuevo puesto de trabajo (reubicaciones, cambios de servicio, etc.) a realizar horas de formación fuera de su jornada laboral, o restándole vacacionales, R.J. u horas/días de libre disposición.

Para facilitar el contacto con los delegados sindicales:

·Eduard Gironella (Rayos X Tarde)
·Núria Guinovart (Hospitaliz.Tarde)
·J.Manuel Ruiz (Quirófano Tarde)
·Cristian Granados (Rayos X Noche)
·Paqui Alarcón (Hospitaliz. Tarde)
·Néstor González (Hsp/Urg/Quir.Tar)


Estamos a vuestra disposición.

Salud!

cgt.hsjdm@gmail.com # Twitter: CGT.hosp.Martorell
Facebook: CGT Hospital Martorell

DIRECCIONES DE WEB'S, BLOGS Y FACEBOOK DE DIFERENTES SECCIONES SINDICALES DE LA CGT SANITAT CATALUNYA

WEB'S


http://www.cgtsanitat.org

http://cgthospitalviladecans.blogspot.com

http://cgtdelfos.blogspot.com

http://cgtdexeus.blogspot.com

http://cgt-hospitalmartorell.blogspot.com

http://cgtnofijosics.blogspot.com

http://cgt-hospital-vall-hebron.blogspot.com

http://cgtcostaponent.blogspot.com

http://cgtsantpau.blogspot.com

http://cgtcst.blogspot.com

http://cgtcst.ppcc.cat

http://cgt-clinic.es

http://cgt-imas.blogspot.com


FACEBOOK


CGT Hospital Martorell

http://ca-es.facebook.com/people/Cgt-Hospital-Martorell/100002520868258

CGT Hospital Bellvitge Hospitalet

http://es-es.facebook.com/people/Cgtbellvitge-Cgt/100002078814849

Hospital Joan XXII Tarragona

http://es-es.facebook.com/people/Secci%C3%B3-Sanitat-Cgt/100002109984723

Hospital Viladecans

http://es-la.facebook.com/people/Cgt-Hospital-Viladecans/100002321826074

Hospital Mutua de Terrassa.

http://es-la.facebook.com/people/Cgt-Mutua-Terrassa/100000442501011

Hospital Santa Tecla Tarragona

http://es-es.facebook.com/people/Cgt-Santa-Tecla-Sanitat/100002134208128


Las informaciones se publican en la web global de cgtcatalunya.cat , con la etiquetas SANITAT se puede acceder a traves de

http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?mot34

y tambien se enlazan a traves del twitter global de cgt catalunya

http://twitter.com/cgtcatalunya

http://twitter.com/FESANCAT

COMITÈ D'EMPRESA ( MANIFEST DIA 19/09/2011)

ELS TREBALLADORS I TREBALLADORES DE LA FUNDACIÓ HOSPITAL SANT JOAN DE DÉU DE MARTORELL VOLEM FER SENTIR LA NOSTRA VEU PER DENUNCIAR PÚBLICAMENT DAVANT EL PODERS MUNICIPALS, PRIMER ESGLAÓ DE LA REPRESENTACIÓ DE LA SOBIRANIA DEL POBLE, LA NOSTRA MÉS ENÈRGICA PROTESTA PEL PLA DE RETALLADES PRESSUPOSTÀRIES QUE ESTÀ DUENT A TERME L'HOSPITAL DE MARTORELL.

RETALLADES QUE IMPLIQUEN UNA REDUCCIÓ DE LES VISITES QUE ES REALITZEN EN LES CONSULTES EXTERNES, TANCAMENT DE LLITS PER A INGRESSOS, REDUCCIÓ DEL NOMBRE D'INTERVENCIONS QUIRÚRGIQUES I UNA REDUCCIÓ SENSE PRECEDENTS DE PERSONAL.

AQUESTES MESURES DE REDUCCIÓ DE L'ACTIVITAT IMPLIQUEN LA DESTRUCCIÓ I PRECARITZACIÓ DELS LLOCS DE TREBALL.

TANT EL PATRONAL COM LA DIRECCIÓ DE L'HOSPITAL DE MARTORELL FA 6 MESOS MANIFESTAVEM EL SEU ORGULL DE REBRE EL PRIMER A LA EFICIÈNCIA COM A MILLOR HOSPITAL D'ESPANYA DE LA NOSTRA CATEGORIA ELS TREBALLADORS I TREBALLADORES ENS PREGUNTAM: COM VOLEM MANTENIR AQUEST NIVELL D'EFICIÈNCIA?

ELS PROFESSIONALS DE LA SANITAT PÚBLICA CATALANA SÓN ELS MÉS MAL REMUNERATS DE L'ESTAT ESPANYOL I D'EUROPA, ELS TREBALLADORS I TREBALLADORES DE LA SANITAT PÚBLICA CONCERTADA, ESTEM PATINT UNA CONGELACIÓ SALARIAL DES DE FA GAIREBÉ 4 ANYS I UNA REDUCCIÓ DELS SOUS DEL 5% DES DE FA MÉS D'UN ANY.

DE TOTES LES MESURES D'ESTALVI PRESENTADES PER L'EMPRESA I EN VIES D'EXECUCIÓ, COSTA ENTENDRE QUE AQUESTES RETALLADES NO ARRIBIN A L'ESTAMENT DIRECTIU, CLARAMENT SOBREDIMENSIONAT A L'HOSPITAL. DISPOSEM DE 8 DIRECTIUS PER UNA PLANTILLA QUE NO ARRIBA ALS 600 TREBALLADORS. RACIONALITZAR L'ESTRUCTURA DIRECTIVA, ELIMINANT NOMÉS TRES DIRECCIONS OBTINDRIEM UN ESTALVI D'UNS 200.000 €

USUARIS, USUÀRIES, TREBALLADORS, TREBALLADORES. TOTS JUNTS CONTRA L'ATAC A LA SANITAT PÚBLICA CATALANA.

TOTS JUNTS CRIDEM BEN FORT: ¡NO A LES RETALLADES!

Cedit el text per un usuari. Moltes gràcies.

¿PER QUÉ UNA MANIFESTACIO CONTRA LES RETALLADES EN SANITAT EL DÍA 19/9/2011 A LES 19 H A MARTORELL?

Benvolguts companys de CGT

Hi haurà una concentració a la porta de l'Hospital de Martorell aquest Dilluns 19 de Setembre a les 19:00 que es mourà cap a l'Ajuntament per intervenir al ple mensual que duen a terme l'alcalde (que també es el Cap del Patronat de L'Hospital i President de la Diputació de Barcelona) i els regidors.

L'Hospital, a més d'absorbir els pacients dels C.A.P.'s que CatSalut està tancant als diferents municipis, pretén tancar les consultes de tarda, reduïr l'activitat dels quiròfans, tancar habitacions d'hospitalització i reduir el personal en xifres mai concretades per una Direcció (Mútua de Terrassa) que acomiada personal, es nega a informar i precaritza la feina dels metges alhora que privatitza els serveis de l'Hospital cap al seu propi grup empresarial. Tot això vol dir, principalment, que qualsevol pacient haurà d'esperar molt més, a urgències, a les consultes, per ingressar, etc., i l'atenció que rebrà serà considerablement pitjor, en un intent més d'aplanar el camí cap a la privatització del sistema de salut. L'1 d'octubre es una data clau per la Direcció de l'Hospital, comencarà amb les mesures més dures, i abans d'aquest dia hem de demostrar el nostre rebuig i la nostra força.

Moltes gràcies, i un salut!

TOTS AMB SAMARRETES NEGRES !!! CONTRA LES RETALLADES !!!

TOTS AMB SAMARRETES NEGRES!!!

Dissabte 30 de juliol a les 20:30

Davant l'entrada principal de l'Hospital Comarcal de Martorell

TOTS CONTRA LES RETALLADES !!!

Organitzat per: Indignats de Martorell

INFORMACIÓ CGT - DIJOUS, 21 DE JULIOL DEL 2011

En la reunión mantenida hoy 21-7-2011 con representantes de la gestión del Hospital, el Comité de Empresa ha expresado la postura que mantiene ante las opciones que presentó la dirección de Recursos Humanos. No vale la pena asumir riesgos sin garantías, dado que la imprevisibilidad de las decisiones políticas y de la situación económica que se utiliza como argumento para aplicar los recortes no justifica los sacrificios que los trabajadores del Hospital deberíamos hacer, en el caso de que se aceptaran las propuestas de la empresa.

Desde el Comité, delegados de CCOO se han referido a esta imprevisibilidad como la posibilidad de “pagar dos veces” por lo mismo, ya que acordar medidas ahora no evita nuevos recortes en el futuro. Metges de Catalunya ha destacado también que las decisiones políticas que nos han conducido a esta situación no nos garantizan mejora o estabilidad una vez aceptados los recortes y que dichos recortes suponen un retroceso a salarios de los años noventa, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo. UGT también se ha pronunciado al respecto, afirmando que en esas condiciones no se puede pactar nada. Desde nuestra parte, CGT ha avisado sobre modificaciones en las condiciones laborales de algunos de nuestros compañeros que ya se han empezado a aplicar, como reubicaciones, ofertas de renovaciones contractuales a la baja y reducciones horarias que la empresa justifica parcialmente como propias de un plan previo por temporada.

 También insistimos sobre la imposibilidad de contemplar un servicio público como la sanidad (universal y gratuita) como un proyecto empresarial, sin déficit alguno y beneficios privados.

Por otro lado, tras el éxito de participación en las asambleas que se realizaron el Martes 19 de Julio, donde los compañeros mostraron masivamente su interés en la situación del Hospital y las negociaciones que lleva a cabo el Comité, necesitamos, más que nunca, que se mantenga el apoyo, la participación activa y el interés en

los asuntos que tratamos, sobretodo de cara a la etapa clave de la negociación, que se llevará a cabo a inicios de Septiembre.

Estamos a vuestra disposición para cualquier duda o consulta.

CONVOCATÒRIA D'ASSEMBLEA (pel comité d'empresa)

Dia: 19/07/2011

LLOC: SALA DE JUNTES

HORARI:

8 - 9

13 - 15

20 - 21

TEMA: PRESENTACIÓ DE LES RETALLADES PROPOSADES PER L'EMPRESA.

Reunión día 8 de Julio del 2011. ¡Ni recortes Ni hostias!

INFORMACIÓN

 En la reunión mantenida en el día de hoy (8-7-2011) entre el Comité y los representantes de la empresa, se nos ha comunicado, básicamente, la cifra total del recorte anual que exige la Generalitat, 3.700.000 €, y un desglose en cifras aproximadas de cómo se podría llegar a absorber de la mejor manera posible, según la empresa, estos recortes que detallamos a continuación:

-Ahorro en gestión ( 60%)

·El ahorro en gestión se traduce en mejora de los contratos con los proveedores de material de uso hospitalario (Banc de Sang i Teixits, prótesis, material fungible, etc) así como una disminución del gasto por la bajada de actividad del propio hospital. (1.070.000€)

·Incorporación de servicios del C.A.P. de Martorell y del C.A.P. de Sant Andreu de la Barca (260.000€)

·Cierres parciales de secciones de hospitalización y reducción de quirófanos por       temporada estival.(100.000€)

·Reducción de las actividades extra de tardes. (270.000€)

·Optimización de servicios de soporte (Laboratorio, Rayos X, Limpieza) (500.000€).

Este punto incluiría hipotéticamente la externalización de parte o la totalidad los mencionados servicios, lo que, a nuestro parecer, se traduciría en lo siguiente: Recolocaciones, despidos y recortes salariales u horarios.

-Ahorro en actividad (40%). Aquello que la empresa define como actividad asistencial. 

 En este punto, las lineas de actuación que la empresa baraja son:

                                       -RECORTES SALARIALES.

                                       -RECORTES HORARIOS.

                                       -BAJAS PACTADAS.

                                       -NO RENOVACIÓN DE TEMPORALES

En este aspecto se pretende llegar a ahorrar una cifra aproximada de 1.500.000€.

 Cabe decir que alguna de estas medidas ya se han empezado a aplicar y estaban planeadas con anterioridad al anuncio del recorte de la Generalitat de Catalunya.

Las principales líneas de actuación se empezarán a definir en las próximas reuniones donde la empresa nos comunicará detalladamente que consecuencias en cifras concretas supondría cada medida a adoptar. Desde la sección sindical y en colaboración con compañeros del Comité convocaremos próximamente una asamblea informativa.

Estamos a vuestra disposición para cualquier duda.

Pacte de CCOO amb Metges de Catalunya

Hola companys/es,

Ens comuniquem amb vosaltres per informar-vos de tot el que ha esdevingut en les recents
reunions del comitè. Com vam dir durant la campanya electoral, volem donar un altre tarannà a
la transmissió d’informació al treballador i que sigui la vostra veu la que estigui representada en
aquestes reunions. Per tal de que això es compleixi, és bàsic que estigueu informats així com
també ho és que ens comuniqueu les vostres inquietuds, opinions i idees al respecte.

Des de que es va formar el Comitè d’Empresa, aquest s’ha reunit ja diverses vegades. No hem
fet cap comunicat al respecte perquè els temes que s’han tractat han estat, en gran part, per
acabar de perfilar el funcionament d’aquest grup.

Com la majoria ja sabreu, els primers temes a tractar han estat la designació dels diferents
càrrecs: Presidència del Comitè, Secretaria del mateix i els delegats de les diferents
Comissions i del Comitè de Seguretat i Salut Laboral. En les votacions inicials, va sortir
guanyadora la proposta conjunta de CCOO i Metges de Catalunya, creada per un pacte fet
abans de la votació entre ambdúes seccions sindicals.

- PRESIDENT: Josep Albarral i Jódar (CCOO).
- SECRETÀRIA: Anna Maria Riberes i Bonvehí (CCOO).
- DELEGADES DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT LABORAL: Antonia Ropero i
Cáliz (CCOO), Josefina Flores i Campos (CCOO), Antonia Soberbio i Castelar
(CCOO) i Mertixell Salvadó i Salò (MC).
- MEMBRES DE LA COMISSIÓ D’IGUALTAT: Anna Maria Riberes i Bonvehí (CCOO),
Juan Antonio Márquez i Millán (CCOO) i Juan Miguel Palau Esplà (MC).
- MEMBRES DE LA COMISSIÓ ASSESSORA DE FORMACIÓ: Anna Maria Riberes i
Bonvehí (CCOO), Miguel Puyol i Pallàs (MC).

Veient els resultats obtinguts, la Secció Sindical de CGT va convocar una reunió extraodinaria
del Comitè per tal de fer una nova proposta. La raó d’això és que creiem que en aquest
diagrama no es veu reflectida la opinió d'una part considerable dels treballadors, ja que ni CGT
ni UGT, les noves seccions, van obtenir cap repesentació. Cal recordar que, en aquests
moments, CGT és la segona força sindical a l'hospital gràcies al gran suport rebut per vosaltres
i reflectit a les eleccions. A la reunió vam proposar una fórmula més integradora i, per nosaltres,
més justa, alhora d’assignar aquests càrrecs. Es tractava d’incloure a totes les seccions
sindicals (CCOO, CGT, Metges de Catalunya, UGT) en les diferents comissions en funció dels
resultats de les eleccions, compartint responsabilitats i amb varietat, per fer així el més plural
possible l’estructura d’aquest Comitè.

Molt al Molt al nostre pesar, aquesta proposta no ha estat acceptada i no es podrà tirar endavant. Per
tant, a dia d’avui, la llista amb noms que hem exposat en aquest document és el que van pactar
i la que es manté a l’estructura actual.

Pel que fa a les reunions amb l'empresa, els representants de la gestió de l'Hospital ens han
proposat fer, a part de les reunions amb el Comitè al complet, unes altres reunions cada 15
dies amb només un representant de cada secció sindical per tal d’agilitzar la comunicació i la
transmissió d’informació. Com ens van explicar, aquesta és una pràctica ja utilitzada amb l’antic
Comitè. De moment, CGT ha acceptat continuar amb aquestes reunions, ja que és cert que és
més senzill reunir a quatre persones i aquesta oportunitat de comunicació, ben utilitzada, és
interessant i positiva.

El dia 22/06/2011 vam assistir a la primera d’aquestes reunions. Se'ns va comunicar que la
reunió entre l’empresa i el Patronat, en la que s’han de posar sobre la taula les diferents
propostes per fer front a la retallada i on el Patronat ha de decidir què es fa, quan i com, s’ha
posposat fins el dia 06/07/2011.

Esperem poder donar-vos, per fi, informació més concreta sobre com ens afectaran aquestes
mesures i quins seran els possibles camins a seguir.

Salud

Cassolada